Berufliche Neuorientierung

Eine typische Frage im Business-Coaching ist: “Sollte ich mich beruflich neu orientieren?”. Leicht anders gelagert ist die Überlegung: “Ich möchte mich gerne neu orientieren, bin aber unsicher in welche Richtung.”

Beiden Perspektiven gemein ist der Wunsch nach Veränderung. Dabei kommen ganz unterschiedliche Wege in Frage:

• Neue Wege gehen im jetzigen Unternehmen: Die Option im gewohnten und geschätzten Umfeld zu bleiben und mit einer Veränderung zu verbinden, kann Teil Ihrer beruflichen Neuorientierung sein.
• Jobwechsel: Ein Jobwechsel ist zwar mitunter mit Ängsten und Sorgen verbunden, bietet aber auch Möglichkeiten und Chancen.
• Etwas ganz neues beginnen: Manchmal geht auch ein lang gehegter Traum mit der Frage nach beruflicher Veränderung einher. Der Wunsch danach, etwas völlig neues auszuprobieren kann also durchaus Teil der Überlegungen sein.

Coaching kann Ihnen dabei die Entscheidung nicht abnehmen. Coaching kann Sie aber dabei unterstützen, Klarheit und Sicherheit zu bekommen:

• Was benötige ich um meine Entscheidung zu treffen?
• Was ist ein guter Zeitpunkt und habe ich ausreichend Ressourcen, um die beurliche Neuorientierung zu gehen?
• Was spielt neben rationalen Faktoren in meine Entscheidung mit rein? Oder anders: Was sagt das Herz, was der Verstand?

Im Life-Coaching wie Business-Coaching erlebe ich unterschiedliche Gründe für den Wunsch nach Neuorientierung bei meinen Coachees.

Gründe, die für eine berufliche Neuorientierung sprechen können sind:

• Gesundheit: Wenn der Beruf krank macht, ist es oft nur noch ein kleiner Schritt zur Veränderung oder Neuorientierung.
• Anspruch: Wenn Sie Ihrem eigenen Anspruch nicht mehr gerecht werden können, oder die Ansprüche der Chefs die Ihren regelmäßig übersteigt, kann der Wunsch nach Veränderung stärker werden.
• Fehlende Perspektive: Fehlt Ihnen eine Karriereperspektive? Oder haben Sie das Gefühl im aktuellen Beruf in einer Art Sackgasse gelangt zu sein? Veränderung und Neuorientierung werden dann eine wichtiger werdende Option.
• Fehlende Herausforderung: Es muss nicht gleich zum Boreout kommen. Fühlen Sie sich aber von Ihren aktuellen Tätigkeiten nicht ausreichend gefordert, kommt mitunter die Sinnfrage auf. Verbunden mit der Überlegung: Ist ein Jobwechsel ein möglicher Schritt, der mir wieder zu mehr Zufriedenheit verhilft?
• Fehlende Motivatoren: Was motiviert Sie? Etwas zu lernen? Etwas zu wissen? Etwas zu können? Dies sind nur 3 von vielen Möglichen Motivatoren, die uns morgens fröhlich aufstehen lassen (können). Fehlen diese Motivatoren in der aktuellen Umgebung, so liegt die Frage nah, wie eine berufliche Neuorientierung dazu verhelfen kann, motiviert im Job und somit auch im Leben zu sein.

Oft gibt es aber neben, diesen konkreten Gründen auch einfach das diffuse Gefühl von: “War das alles?”. Im Coaching geht es deshalb nicht nur darum, die Beweggründe auseinanderzunehmen. Vielmehr schauen wir  mit der systemischen Brille darauf, was Sie antreibt, wofür Sie brennen und was das über ein möglichst geeignetes Umfeld aussagt, in dem Sie gerne arbeiten.